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アルバイト 雇用契約書 雛形

アルバイト・パート採用に!雇用契約書雛型など無料テンプレート16選 ... 建設業の雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書の作成方法

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アルバイト採用でも必須の雇用契約書とは?作成の仕方とテンプレート; アルバイト・パート採用に!雇用契約書雛型など無料テンプレート16選 「辞めたい」という従業員を思いとどまらせる魔法の言葉 - cns株式会社 話し方研究所 会長 福田健 投稿日 : 2016年9月12日 最終更新日時 : 2018年10月4日 カテゴリー : 建設業の社会保険と人事労務建設業の雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書を作成する方法建設業の社会保険加入と人事労務:知っておきたい、雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書の作成方法。今回、解説していきます。https://www.1roumshi.com/労災保険の特別加入を希望するの場合「労災保険の特別加入」をごらんください。【就業規則のモデル就業規則を公開中】 【建設業の社会保険と人事労務】就業規則を作成しない正体とは?【就業規則のモデル就業規則を公開中】 【建設業の社会保険と人事労務】就業規則を作成しない正体とは?社会保険加入については、昨今、建設業界では、話題になっていますね。

アルバイト契約書(契約項目とレイアウトが異なる2書式) - 無料でダ... 【公式】アルバイトを雇用する際の必要書類について | 人材インフォコラム | リクルートジョブズ求人広告ネット 人材info

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Excelで作成したアルバイト契約書のフォーマット(テンプレート・雛形)です 記入項目とレイアウトが異なる2種類の書式を掲載しています。 この契約書は2通作成し、本人と雇用者が一通ずつ保管します。 新聞、専門誌、SNS、建設業界ニュース等が発信するニュースでも後を絶ちません。あなたも気になりますよね?様々な情報を目にするにあたり、社会保険加入と同時に気になることがあります。何だと思いますか?やはり、人事労務の事案です。 あなたの会社では、従業員の労働条件について書面で明示をしていますか?多くの会社では明示されていると思います。 まだ。。そこまでは。。の会社は、今日から、雇用契約書・労働契約書・労働条件通知書の作成方法について、一緒に勉強をしていきましょう!会社がが労働者を雇い入れるときは、賃金・労働時間その他の労働条件について書面の交付によりで明示しなければなりません(労働条件の明示:労働基準法第15条)。実際の労働条件が明示されたものと異なる場合においては、労働者は即時に労働契約を解除することができます。それでは、最初は労働基準法第15条の労働条件の明示事項等をチェックします。労働条件の明示:労働基準法第15条必ず明示しなければならない事項① 労働契約の期間 ② 期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準 ③ 就業の場所・従事すべき業務 ④ 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(早出・残業等)の有無、休憩時間、休日、休暇、労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項 ⑤ 賃金の決定、計算・支払の方法、賃金の締切り・支払の時期 ⑥ 退職に関する事項(解雇の事由を含みます。) ⑦ 昇給に関する事項 ※太字は書面によらなければならない事項です。定めをした場合に明示しなければならない事項⑧ 退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算・支払の方法及び支払い時期 ⑨ 臨時に支払われる賃金、賞与等及び最低賃金額に関する事項 ⑩ 労働者に負担させる食費、作業用品などに関する事項 ⑪ 安全・衛生 ⑫ 職業訓練 ⑬ 災害補償、業務外の傷病扶助 ⑭ 表彰、制裁 ⑮ 休職パートタイム 労働法上の 明示事項 ・昇給の有無 ・退職手当の有無 ・賞与の有無 ・相談窓口 いかがですか?けっこうありますね。続いて記載要領をみていきましょう! 記載要領とは? 【記載要領】 1.労働契約書、労働条件通知書、雇用契約書は、当該労働者の労働条件の決定について権限をもつ者が作成し、本人に交付すします。

アルバイト雇用契約書 - keiyakusyo.com 雇用契約書(オファーレター、Offer Letter)について | 倉田国際労務管理事務所

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アルバイト雇用契約書 . 株式会社 (以下、「使用者」という。)と、 (以下、「労働者」という。)とは、使用者が労働者をアルバイトとして雇用するにあたり、次の通り労働契約を締結した。 2.各欄において複数項目の一つを選択する場合には、該当項目に○をつけます。 3.退職金に関する事項、臨時に支払われる賃金等に関する事項、労働者に負担させるべきものに関する事項、安全及び衛生に関する事項、職業訓練に関する事項、災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項、表彰及び制裁に関する事項、休職に関する事項については、当該事項を制度として設けている場合には口頭又は書面により明示する義務があります。様式に項目がない場合は、追記のうえ作成してください。 4.労働契約期間については、労働基準法に定める範囲内として作成してください。また、「契約期間」について「期間の定めあり」とした場合には、契約の更新の有無及び更新する場合又はしない場合の判断の基準(複数可)を明示をしてください。 ※労働契約法第18条第1項の規定により、期間の定めがある労働契約の契約期間が通算5年を超えるときは、労働者が申込みをすることにより、期間の定めのない労働契約に転換されます。この申込みの権利は契約期間の満了日まで行使できるます。 5.「就業の場所」及び「従事すべき業務の内容」の欄については、雇入れ直後のものを記載することで足ります。将来の就業場所や従事させる業務を併せ網羅的に明示することは差し支えありません。 6.「始業、終業の時刻、休憩時間、就業時転換、所定時間外労働の有無に関する事項」の欄については、当該労働者に適用される具体的な条件を明示をしてください。 7.「休日」の欄については、所定休日について曜日又は日を特定して記載してください。 8.「休暇」の欄については、年次有給休暇は6か月間勤続勤務し、その間の出勤率が8割以上であるときに与えるものであり、その付与日数を記載してください。 9.前記6、7及び8については、明示すべき事項の内容が膨大なものとなる場合においては、所定時間外労働の有無以外の事項については、勤務の種類ごとの始業及び終業の時刻、休日等に関する考え方を示してください。 10.「賃金」の欄については、基本給等について具体的な額を明記してください。法定超えとなる所定時間外労働については2割5分、法定超えとなる所定時間 外労働が1箇月60時間を超える場合については5割(中小事業主を除く。)、法定休日労働については3割5分、深夜労働については2割5分、法定超えとなる所定時間外労働が深夜労働となる場合については5割、法定超えとなる所定時間外労働が1箇月60時間を超え、かつ、深夜労働となる場合については7割5分(中小事業主を除く。)、法定休日労働が深夜労働となる場合については6割を超える割増率としてください。11.「退職に関する事項」の欄については、退職の事由及び手続、解雇の事由等を具体的に記載してください。※定年制を設ける場合は、60歳を下回ることはできません。また、65歳未満の定年の定めをしている場合は,高年齢者の65歳までの安定した雇用を確保するため,次の①から③のいずれかの措置(高年齢者雇用確保措置)を講じる必要があります。①定年の引上げ ②継続雇用制度の導入 ③定年の定めの廃止12.「その他」の欄については、当該労働者についての社会保険の加入状況及び雇用保険の適用の有無のほか、労働者に負担させるべきものに関する事項、安全及び衛生に関する事項、職業訓練に関する事項、災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項、表彰及び制裁に関する事項、休職に関する事項等を制度として設けている場合に記入することが望ましいです。 12項目あります! でも記載例を参照のうえ協議をしてみましょう。あなたの会社の就業規則、賃金規定等をみながら作成してみてください。 必ずできるとおもいます。 【就業規則のモデル就業規則を公開中】 【建設業の社会保険と人事労務】就業規則を作成しない正体とは?社会保険労務士、渋谷区の高山英哲でした。

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サンプル雛形付き!パート社員の雇用契約書の作成時ポイントについて。パートタイム労働法をふまえた上で雇用契約書に必要な記載事項、無期か有期かでかわる注意点、最低賃金など賃金の注意点などに加え、社会保険加入義務に関する法改正についてなど大阪の咲くやこの花法律事務所の ... アルバイトを雇用する場合、さまざまな書類が必要になります。書類には2つの種類があり、ここでは、アルバイトを雇用する際の必要な書類について、それぞれご紹介します。 平成28年1月1日からマイナンバー制度が導入され、税金や社会保険の手続き・申請にはマイナンバー(個人番号)の提出が求められるようになりました。正社員だけでなく、アルバイトを雇用する場合にもマイナンバーの提出が必要です。また、雇うアルバイトの方に扶養家族がいる場合、被扶養者のマイナンバーも必要になります。従業員のマイナンバーは重要な個人情報であるため、情報流出の防止や管理の徹底などが企業に求められます。 アルバイトとして雇用した方の出勤日数や勤務時間は、人によってさまざまです。アルバイトは、働き方に多様性がある分、健康保険や厚生年金、雇用保険などの社会保険に加入対象か否かなどについても、人によって異なります。また、扶養の範囲で働きたいアルバイトの方の場合には、事業主は税務・社会保険上、手続きが必要です。 実際に必要な書類は雇用条件に応じて異なるため、重要な手続きに漏れがないよう、必要な書類をチェックして提出を求めるようにしましょう。税務上または社会保険の加入手続きをするうえで必要となる書類には、以下の3点があります。 アルバイトであっても「1週間の所定労働時間が20時間以上」など、一定の要件を満たすと雇用保険への加入が必要になります。加入手続きは職業安定所(ハローワーク)で行いますが、その際に「雇用保険被保険者番号」および「マイナンバー(個人番号)」が必要です。 また、健康保険や厚生年金などの社会保険も、「1週間の所定労働時間と1ヶ月の所定労働日数が一般社員の4分の3以上」などの要件を満たす場合に、加入が必要です。健康保険や厚生年金の加入手続きは、主に年金事務所で行い、「基礎年金番号」および「マイナンバー(個人番号)」が必要になります。 同じ年に別の会社に勤務していた方をアルバイトとして採用した場合、年末調整の際に以前の会社から交付された「源泉徴収票」が必要になります。年末になって慌てて提出を求めるのではなく、入社時に源泉徴収票の有無を確認して、事前に受け取っておきましょう。 また、従業員が会社を退職した場合、その企業は1ヶ月以内に源泉徴収票の交付を行いますが、受け取っていない場合には、交付を依頼するようアルバイトの方に伝えましょう。さらに、年末調整に際には「扶養控除等申告書」も必要になります。扶養控除等申告書も入社時に記入をしてもらい、提出してもらった方がよいでしょう。 雇用した人に被扶養者がいる場合、「健康保険被扶養者異動届」や「国民年金第3号被保険者該当(種別変更)届」が必要になる場合があります。 法律上、特に作成や提出が定められているわけではありませんが、企業ではアルバイトを雇用する際に、次のような書類の提出を求めることが多くなっています。「法律で定められていないのに、なぜ提出が必要なのか」書類の特徴を踏まえたうえで、従業員に書類を提出してもらうべき理由を確認しておきましょう。 1.雇用契約書:事業主と従業員との間で雇用契約が締結したことを証明する書類 雇用契約書には労働契約の期間や終始時刻などの条件が記してあり、事業主と従業員が同意したうえで、それぞれ捺印と署名を行います。契約書によっては、「労働条件に関して同意して、労働の契約を結んだ」という証拠を書面で残すことができます。 また、雇用契約書と似たものに「労働条件通知書」がありますが、雇用契約書を交付することで、労働条件通知書を兼ねることが可能です。雇用契約書が企業と従業員の間で締結する契約であるのに対して、労働条件通知書は、企業から従業員へ交付する書面となっています。 労働条件通知書に記載する必要事項(後述)に加えて、次のような項目を盛り込むといいでしょう。 災害補償及び業務外の傷病扶助 秘密保持義務 社会保険等の加入 福利厚生 雇用契約書は1通でも構いませんが、改ざんやトラブルを防ぐために雇用契約書を2部作成し、雇用主である企業と従業員との双方で保管しておくとよいでしょう。雇用契約書には、雇用主と従業員の署名と捺印が必要です。そのため、雇用した当日に雇用契約書を提出してもらう場合には、忘れずに印鑑を持参してもらうように伝えておきましょう。当日に手続きを行うことが難しい場合には、事前に郵送等で署名と捺印をした契約書を提出してもらうことも可能です。 次の項目を記載する必要があります。 契約の期間 就業場所 業務内容 始業および終業の時刻 休憩時間や休日・休暇、交替制勤務制の場合には、就業時転換に関する事項 所定労働時間を超える労働の有無 賃金の決定・計算・支払方法・締切り・支払日 解雇の事由を含む退職についての事項 契約更新の有無とその基準 この他にも、昇給や退職手当をはじめ、賞与の有無なども記載しなければなりません。

雇用契約書(アルバイト、パートタイマー)の書式テンプレート(Word... パートタイマー雇用契約書の書式テンプレート(Word・ワード) | テンプレート・フリーBiz

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雇用契約書(アルバイト、パートタイマー)の書式テンプレートです。会員登録不要・無料ですぐにテンプレートをダウンロードしてご利用できます。 テンプレート書式なので必要に応じて文章を変更してご利用ください。 ファイル形式はWord(ワード ... 2.(入社)誓約書:アルバイトを採用するにあたって、会社の方針や規約を遵守する約束を取り付けるための書類 雇用契約書には労働契約の期間や終始時刻などの条件が記してあり、事業主と従業員が同意したうえで、それぞれ捺印と署名を行います。契約書によっては、「労働条件に関して同意して、労働の契約を結んだ」という証拠を書面で残すことができます。 また、雇用契約書と似たものに「労働条件通知書」がありますが、雇用契約書を交付することで、労働条件通知書を兼ねることが可能です。雇用契約書が企業と従業員の間で締結する契約であるのに対して、労働条件通知書は、企業から従業員へ交付する書面となっています。 3.身元保証書:アルバイトとして雇用した従業員の身元を「誰が保証するのか」を明らかにするための書類 従業員に何かトラブルがあった場合、誰に連絡をすればいいのかを把握するためにも必要な書類になります。身元保証書も誓約書と同様に、決まった書式があるわけではありません。アルバイト本人の住所・氏名に加えて、身元保証人の住所・氏名を記載するのが一般的です。身元保証書には、保証期間の記載が必要ですが、一般的には作成日を起算日として5年となっています。 アルバイトの場合、雇用元の企業に対して大きな損害を与えるケースは多くはないかもしれません。しかし、仮に従業員に賠償責任が発生し、本人にその支払い能力がない場合には、身元保証人に対して損害賠償請求をすることも考えられます。このようなケースの場合、身元保証書が重要な役割を果たすため、特に未成年をアルバイトとして雇用する場合には、身元保証書を提出してもらうとよいでしょう。 特定の免許や資格を保有していることがアルバイトの採用の条件となっている場合には、「該当する免許や資格を保有している」ということを証明する書類を提出してもらいましょう。資格の保有を証明する書面としては、免許書や資格証のコピーなどが証明する書類に該当します。 資格の証明が必要な例としては、税理士や社会保険労務士、宅建士などが挙げられるでしょう。書類の提出を求めることで、無資格者を採用してしまう危険性を排除することができます。また、稀に学歴を詐称してアルバイトに応募する人もいるかもしれません。必要に応じて学歴証明書などの提出を求めてもよいでしょう。 交通費の支給処理をするためには、交通費の額や通勤経路などを記した申請書が必要です。ただし、交通費の支給が契約条件に入っていない場合は、交通費・通勤経路などの申請書は不要になります。また、自宅が近く、事業所まで徒歩や自転車で通勤する場合なども不要です。しかし、申請書が不要な場合であっても、何かあった時のためにアルバイトの方の住所を把握しておきたい場合には、自宅から事業所までの簡単な地図を書いてもらうとよいでしょう。 給与の支払いは、書面による個々の労働者の申し出、または同意により多くの企業が銀行振り込みを採用しています。どの銀行のどの口座に給与を振り込むかを確認するために、給与振込口座の登録申請書を提出してもらいましょう。給与の振り込みをする金融機関を指定している場合、アルバイトとして雇用した方が、指定の銀行口座をもっていないケースも考えられます。事前に口座の有無を確認し、銀行口座の開設が必要な場合には、給与振込日までに間に合うようアルバイトの方に口座開設をお願いしておきましょう。 健康診断書の提出は、法律で定められているわけではありません。しかし、従業員の健康を担保するという意味で、採用の際には医師による健康診断書の提出を求める企業も多くなっています。 医師による診断で異常がないことが採用の条件ではない場合でも、持病があるかどうかなどを把握しておくことで、何かあった場合に迅速な処置をすることができます。医師による健康診断書の他に、常時服用している薬やかかりつけ医がいる場合には病院名や連絡先などを記載してもらいましょう。 住所地の確認のために、住民票や戸籍謄本の提出を求めるのが一般的です。ただし、住民票、戸籍謄本(抄本)には本籍地の記載があります。同和問題などの差別が問題になっていることから、「従業員の採用にあたっては、本籍地の記載を求めないように」という行政指導がなされています。そのため、住所の確認のために住民票の提出を求める場合には、本籍地の記載がない「住民票記載事項証明書」を提出してもらうようにしましょう。 雇用の際には、アルバイトの方に提出してもらわなければならない書類が数多くあります。社会保険や税務上の手続きに必要な書類はもちろん、必ずしも法律で定められているものでなくても、必要な書類は漏れがないように提出してもらうようにしましょう。 リクルートジョブズ メールマガジン登録 採用担当の皆様に「面接・採用についてのお悩み解決策」や「お得なキャンペーン情報」を週1~2本定期的にお届けします。 メルマガ会員限定サイト 採用活動を行う際に起こりえる様々なケースの対処法や アンケート結果のご報告など、会員様に厳選した情報を定期的に更新しています。 メールマガジン登録 面接時の注意事項や求人広告の書き方、気になる募集時平均賃金など、採用・育成に役立つ情報をお届けしています。 求人広告ご掲載に関するお問い合わせ 求人広告の資料請求、求人広告のご利用希望、採用に関するご相談など、まずはお気軽にお問い合わせください。

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雇用契約に使える雇用契約書の無料テンプレート素材となります。ワード(word)とエクセル(Excel)とPDFなどの雛形がございますので、使いやすい雇用契約書を選び無料のダウンロード後に編集などを行って利用ください。 雇用契約書の記載事項 わが国では、労働基準法により、外国人を雇う場合、日本人を雇う場合にかかわらず、雇用契約締結の際、労働条件通知書として、一定の労働条件を明示することが義務付けられています。必ず明示しなければならない事項 としては次のようなものがあります。 労働契約の期間 就業の場所・従事すべき業務 始業・終業の時刻、所定労働時間を超える労働(早出・残業等)の有無、休憩時間、休日および労働者を2組以上に分けて就業させる場合における就業時転換に関する事項 賃金の決定、計算・支払いの方法および賃金の締め切り・支払いの時期 退職に関する事項(解雇の事由を含みます。) このうち、昇給に関する事項以外は 書面によらなければならない事項 とされています。