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ご回答賜りますよう

間違いも多い「ご回答」の使い方|早速のご回答/ご回答の程など-言葉... 【会見報告】森田知事に対する公開質問状への「回答」についての私たちの見解 : 杉原こうじのブログ

ご回答賜りますよう

敬語で丁寧に話す時、単語の前に「お」や「ご」をつけることがよくあります。今回はその中の「ご回答」という言葉について考えてみましょう。果たして「ご回答」という言葉は正しい敬語なのでしょうか?「ご回答」とう言葉を使う際の注意点などを踏まえてお話ししてみましょう。 5月7日、千葉県庁記者クラブで、森田健作知事に幕張メッセを武器見本市に貸し出さないよう求める公開質問状の「回答」について記者会見。主催は「安保関連法に反対するママの会@ちば」と「幕張メッセでの武器見本市に反対する会」。直前にあった知事会見の原稿書きに追われる記者が多い中、辛うじて朝日と毎日から1名ずつが出席。このタイミングで公開質問状を提出したのは、昨年11月に日本初となる総合武器見本市として開催された「DSEI Japan」が、来年2021年5月19日から再開催しようと幕張メッセを「仮押さえ」しており、1年前となる今年5月19日から本契約を結ぶことが可能となるからです。驚くべきことに、そもそも質問状本体が知事まで届いておらず、商工労働部経済政策課の担当室長が締め切り間際になって代行した形でした。米ロッキード・マーチンやレイセオン、英BAEシステムズやイスラエルのラファエルなどの戦争犯罪企業、核兵器製造企業が公然と出展するにもかかわらず、県は事前も事後もノーチェック。武器見本市への貸し出しは「戦争という手段によらずに紛争を解決する道を追求する」と明記した「非核平和千葉県宣言」と両立するのか、の問いにも答えず。数多く寄せられた署名やハガキについても、「様々なお考えがある」とごまかす。不誠実極まりない答えのオンパレードでした。3.SNSで抗議の声を上げてください。# 武器見本市反対 などのハッシュタグをつけて投稿してください。----------------------<森田健作千葉県知事に対する公開質問状への「回答」についての私たちの見解> 安保関連法に反対するママの会@ちば 幕張メッセでの武器見本市に反対する会<はじめに> 今回の公開質問状は、今まで幕張メッセでの武器見本市について明確な態度を示してこなかった森田知事の考えを直接問いただすことを目的としています。それにもかかわらず、担当部局は質問状本体を知事に見せていないようです。また、回答についても、知事が確認したのかどうか不明です。役人による事務的な代行では意味をなしません。知事の責任において誠実な回答がなされないなら、知事本人との交渉を求めるしか方法がなくなります。<1について>・「催事前には個別の出展企業について承知していません」とありますが、主催者のホームページに企業名が事前に公表されていました。それすら把握していなかったのは行政の著しい怠慢です。・「催事後に復命書で出展企業の報告を受けています」とありますが、その報告を受けて、知事としてどう判断したのかが不明です。・私たちは県への申し入れにおいて、戦争犯罪に関与したり、核兵器を製造している企業の出展への危惧を再三にわたり表明し、県に対応を求めてきました。また、2019年10月に行われた政府交渉では、「DSEI Japan」に後援を出した経産省の担当者が「残虐な兵器や国際法違反の兵器は不適切」と表明しています。それにもかかわらず事前にも事後にもチェックをしないのはあまりにも無責任かつ不誠実です。・例えば、クラスター爆弾など国際条約で禁止されている武器が展示されていたら、国際的にも大問題になったはずです。県営施設である以上、出展企業や展示内容の事前チェックは当然のことです。・2018年8月に川崎市営のスポーツ施設である「とどろきアリーナ」で開催されたイスラエルの軍事見本市「ISDEF JAPAN」では、会場に武器のカタログが置かれていたことが発覚し、川崎市当局がそれを撤去させました。県営施設の展示内容に県が責任を負うのは当然のことです。・「DSEI Japan」に出展したイスラエルの軍需大手「ラファエル」の担当者は、TBS「NEWS23」の取材に「(武器の性能は)戦場で証明済み」とコメントしました。占領地パレスチナ住民の虐殺を正当化する許されない暴言であり、こうした企業の出展は禁ずるべきです。・復命書を見ると、県職員の視察は極めて短時間であり、出展内容もチェックしていません。今後は、十分な時間をとり、カタログの収集も含めて、展示内容をしっかりと確認することを義務付けるよう求めます。<2について>・会場の貸し出しと「非核平和千葉県宣言」は両立するのか、という肝心の問いにまったく答えていません。・「正当な理由」がない限り、施設の利用を拒んではならない、としていますが、県議会が決議した「非核平和千葉県宣言」は十分に「正当な理由」たり得ていると思います。・5月4日の共同通信によれば、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、みずほ銀行の三大メガバンク、ゆうちょ銀行を含む国内の16銀行が核兵器を運搬するミサイル製造などに携わる企業への投資や融資を自制する指針を定めていることが判明しました。こうした企業の武器見本市への出展を容認している千葉県の姿勢が厳しく問われていると考えます。<3、4について>・県民・市民の恣意的な入場拒否について、「知事は」「承知していません」としていますが、私たちからは開催前に県に対して県民、市民の入場を認めるように要請を行っております。よって、県として事前に確認しておくべき事項のはずです。県有の公共施設であり、希望する県民・市民の入場を認めることが大前提だと考えます。しかも、防衛省・自衛隊が出展しており、税金の使い道を監視する意味でも市民の入場は拒否されてはなりません。また、質問5・6にも関係しますが、このような不当な入場規制を行う主催者に県有施設を貸し出すことはあってはならず、現段階で同主催者との間で交わされている、来年5月19日~21日の「仮押さえ」は白紙に戻すべきだと考えます。<5、6について>・主催者からは「誤って入場させた」との説明はなく、問答無用で一方的に、警備員を動員した強制的な排除がなされました。<7、8について>・「日本国憲法の一部改正」との誤った記述をいつ把握したのかが不明です。また、私たちが指摘するまで、県が誤記の事実を把握しておらず、早期に指導を行わなかったことも問題です。<9~12について>・知事には「概要」のみしか報告をしておらず、県民・市民の声を正しく伝えていません。知事にはすべてのハガキと署名コメントに目を通すよう求めます。・知事に示した「概要」とはどのようなものか、また、それを見た知事の感想についても、私たちに正確に伝えるべきだと考えます。・「様々なお考えがあることを承知している」とありますが、「武器見本市を開催すべき」という声が知事の下には果たして届いているのでしょうか。一部の利権に絡む声ではなく、市民、県民の声としてです。仮にそれらがあるのだとして、では私たちの「武器見本市に県有施設を貸し出すべきではない」との多くの市民、県民の声に背を向ける理由が答えられていません。<13について>・この質問状の鑑文でも言及しておりますが、幕張メッセは、新型コロナ感染症における医療施設として使用されようとしています。県有施設を命を救うために役立てることに大いに賛同します。非核平和千葉県宣言に反し、命を奪う武器取引を促進する武器見本市に県有施設を貸すことはきっぱりとやめるべき時です。<おわりに> 本公開質問状は知事宛にもかかわらず知事の手を経ることなく回答がなされているという大きな問題もさることながら、担当部署の回答としてもまさに「木で鼻をくくった」ような回答です。それは市民、県民の声に向き合う誠実性の欠如というものだけでなく、やはり、武器見本市に県有施設を貸し出せるだけの正当な理由がないことに因があると考えます。「前文」や9条に代表される日本国憲法の平和主義、「非核平和千葉県宣言」の精神に拠った県政を私たちは森田健作千葉県知事、および千葉県に望みます。

「ご回答ありがとうございます」の敬語・ビジネスメールの言い方-ビジ... 【内定者が教える】「周りからどんな人だと言われるか?」面接での答え方 | 質問意図やNG回答例も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト

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社会に出ると、ビジネスメールをパソコンやスマホなどで書いて送信する人が多くいます。質問も答えてをもらった時に、使うのがご回答ありがとうございますという敬語です。また、ご回答ありがとうございますは、間違った使われ方が少々あるので、気を付けて書く必要があります ... みなさんこんにちは! 「就活の教科書」編集部のアオイです。 就活は順調に進んでますか? 「就活の教科書」編集部 アオイ 就活生くん この前面接で周りからどんな人だと言われますかって聞かれて「優しい」って話したんだけど大丈夫かな…不安です。 就活生ちゃん 周りからどう思われてるか…私だったら「気配り上手」かなあ。 こんな回答じゃ気弱な印象を与えてしまいますか? どんな回答だったら好印象なのか考えだすと止まらなくなって不安ですよね、分かります。 そんな就活生たちの不安を少しでも無くすために今回は「どんな人だと言われるか」の回答ポイントを記事にしました。 「就活の教科書」編集部 アオイ この記事では「周りからどんな人だと言われますか?」の質問意図や答え方のコツ、例文を紹介します。 また、「周りからどんな人だと言われますか?」のNG回答も説明しています。 この記事を読めば、「周りからどんな人だと言われますか?」「周りからどう思われていますか?」を上手に答えられますよ。 就活の面接に不安がある就活生・他己評価に自信のない就活生はぜひ参考にしてみて下さいね。 「周りの人からどんな人だと言われるか」の面接官の質問意図 「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図は3つあります。 「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図3つ 自社の社風とマッチするか どんな風に働いてくれるか 自己分析とのずれがないか 質問意図を知っていると、ずれた回答はなくなります。 では1つずつ説明しますね。 「就活の教科書」編集部 アオイ 質問意図①:自社の社風とマッチするか 「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図1つ目は、自社の社風とマッチするか確認するためです。 企業は自社の社風と合っている学生を採用し、人材のミスマッチをできるだけなくしたいと思っています。 人材のミスマッチがなくなれば、社員が最適な環境で最高のパフォーマンスができ、早期離職防止にもつながるからです。 面接官は学生と企業がwinwinになる採用を行うため、普段のあなたの客観的評価を聞いて、自社の社風と合うかを判断しています。 学生の私たちも自分に合う、居心地の良い環境で仕事をしたいですよね。 「就活の教科書」編集部 アオイ 質問意図②:どんな風に働いてくれるか 「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図2つ目は、どんな風に働いてくれるか知るためです。 まず、面接官は普段のあなたの客観的評価からあなたの人柄を分析しています。 次に、人柄から仕事への姿勢を創造し「どのように働いてくれるか、どんな風に仕事と向き合うか」を知ろうとしています。 面接官が就活生の人柄から考える「どんな風に働いてくれるか」の例を紹介します。 人柄から考える「どんな風に働いてくれるか」の例 真面目:こつこつと頑張ってくれる 気配り上手:お客様との関係や社内の人間関係を円滑にしてくれる 行動力:新しいこと始める時に率先して手を挙げてくれる このように、人柄によって仕事への向き合い方のイメージは大きく変わります。 質問意図③:自己分析とのずれがないか 「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図3つ目は、自己分析とのずれがないか確認するためです。 なぜなら、企業はあなたの人物像をしっかりと把握してミスマッチの採用活動を行いたいからです。 面接官はあなたの人物像を自己分析や自己PRから把握しています。 それに加えて、面接で「周りからどう思われているか」を確認しています。 そのため、自己分析と面接での話に一貫性を持たせる必要があります。 また、周りからの評価が、自分の考えと違う原因は次の二つがあります。 自分には気づいていない側面があった 自己分析が間違っている 私の場合、自己分析の長所は協調性があるところで、周りからはチームのバランサーだと言われたので大体あっていたと思っています。 自己分析を深くしておくことも大切ですよ。 「就活の教科書」編集部 アオイ 「周りの人からどんな人だと言われるか」の例文2つ ここで「周りの人からどんな人だと言われますか」の回答を編集部のアオイが2つ考えてみました。 ぜひ参考にしてみてくださいね。 例文①:「社交的」 僕は周りから「社交的」だと言われます。 僕自身、初めての人と打ち解けることがとても好きで、受け身というよりは、自分から積極的に話しかけることが多いため、このように思われているのだと考えます。 自分から積極的に話しかけることで、様々な人の意見や価値観を知ることができ、好奇心の幅が広がったため、自分にとってもプラスだと思っています。 一方で、「おせっかい」とも言われます。 困っている人を見ると放っておけず、自分が面倒を見ないといけないと感じ、一緒に思い悩むことがたまにあるからこのように言われるのだと思います。 現在は自分の短所の“おせっかい”を直すため、困っている人と接すときは、相手がどうしたら一人で悩みを解決できるのかを念頭において会話するようにしています。 もし御社に入社できた際は、社交性という強みを生かすことで新規顧客獲得で貢献できると信じています。 また、おせっかいという短所をコーチングというスキルに変換できるよう努力します。 こちらの例文では、強みが「社交的」だと明確に明示したうえで、「社交的」に対応する短所「おせっかい」というマイナス評価もしっかり話しています。 そのため、就活生の人物像が伝わってきやすいですよね。 また、マイナス評価の改善点も考えているので、現在努力している姿勢も面接官はイメージできます。 次は、「周りの人からどんな人だと言われるか」の「協調性」を答える時の例文を紹介します。 「就活の教科書」編集部 アオイ 例文②:「協調性」 私は周りから「協調性がある」と言われます。 チームで物事を決める時はみんなの意見を聞いてまとめる役割をすることが多いからだと思います。 普段から周りの人を見ることは意識しているので、相談事等もされる事が多いです。 ただ、周りの意見を尊重しすぎて自分の思いを伝えられないことがあるので、この就職活動を通して必要な時には自己主張もできるようになりたいと思っています。 こちらは少し短文ですが、「協調性」という強みや、「自己主張の少なさ」というマイナス評価、そのマイナス評価を克服するための意識の3点を簡潔に話しています。 そのため「協調性がある」人物像がより伝わってきます。 次は、「周りの人からどんな人だと言われるか」の答え方のコツを紹介します。 「就活の教科書」編集部 アオイ 「周りの人からどんな人だと言われるか」を面接で答えるコツ4つ 就活生くん 「周りの人からどんな人だと言われるか」を面接で答えるコツはなんですか? 「周りの人からどんな人だと言われますか」を面接で答えるコツは4つあります。 「周りの人からどんな人だと言われますか」を答えるコツ4つ 強みを明確に話す 業界・企業に合った回答にする マイナス評価も伝える 人物像が伝わるように話す この4つのコツを押さえた回答をすると、効果的に「周りの人からどんな人だと言われますか」で自分をアピールできますよ。 では1つずつ説明していきますね。 「就活の教科書」編集部 アオイ コツ①:強みを明確に話す 「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ1つ目は、強みを明確に伝えることです。 周りの人から言われたことを整理して、どんな人か伝わりやすいように工夫してください。 質問意図でも説明したように、面接官はこの質問からあなたの人物像を知りたいと思っています。 あなたの強みが分かりやすいように伝えるようにしましょう。 例えば、周りから「物事を即決する方だよね」と言われた場合には、 面接では「決断力が早いと言われます。優先順位をすぐに思いつく方で自分の意見を言うのもそれほど苦労しないからだと思います。」と回答すると「決断力」という強みが分かりやすいです。 「就活の教科書」編集部 アオイ 自分の強みを正確に把握しておくには、自己分析が大切です。 自己分析についてはこの記事で詳しく紹介しています。 コツ②:業界・企業に合った回答にする 「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ2つ目は、業界・企業に合った回答にすることです。 業界・企業によって堅実な雰囲気だったり挑戦的な社風だったりとそれぞれのカラーがあり、自社の社風とマッチした学生を採用したいと各企業は考えています。 ですので、あまりにも自社とかけ離れていると面接官に評価されると、面接で落とされることもあります。 周りからの評価にはある程度の幅があるので、面接の時は得られた評価の中から、一番その企業の社風に近い回答をしましょう。 企業に合わせるべきだと言っているわけではありません。 例えば、主体性を重んじるベンチャー企業の選考で「協調性のある子だと言われます」と言ってもアピールにはなりませんよね。 社風にかけ離れている回答をして内定が遠ざかるよりは、社風に近い回答をして内定に近づく方が良いです。 「就活の教科書」編集部 アオイ コツ③:マイナス評価も伝える 「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ3つ目は、マイナス評価も伝えることです。 周りからの評価を述べる際、プラス面ばかりアピールしていると信憑性に欠けてしまいます。 周りからの評価を伝える割合は、プラス評価:マイナス評価=7:3です。 集団面談などで、回答時間が短い時は無理にマイナス評価を話す必要はありません。 質問されたら答えられるように、周りからのマイナス評価も整理しておいて下さい。 自分の欠点を周りの人に聞くのは就活の時くらいしかできないですし、就活以外でもためになります。 ぜひこの機会に聞いてみてくださいね。 「就活の教科書」編集部 アオイ コツ④:人物像が伝わるように話す 「周りの人からどんな人だと言われますか」の答え方のコツ4つ目は、人物像が伝わるように話すことです。 質問意図でも説明しましたが、企業はあなたの人物像を把握してミスマッチの少ない採用を行いたいです。 ですので、周りからの評価の返答も人物像を分かりやすく伝えることに注力して下さい。 例えば、ある人には協調性があると言われ、ある人には行動力があると言われた場合、面接時には基本的にどちらか一方を伝えれば十分です。 情報量が多くなるほど人物像がぼやけてしまうので、伝えたい人物像に関連する単語・エピソードを中心に話すようにしましょう。 ありのままの自分を伝えたいという方には、「行動力があるとも言われますが、一番よく言われるのは、協調性があることです」といった言い回しをおすすめします。 話のメイン内容を決めておけば、伝わるメッセージにもずれが生じにくくなります。 また、キャッチコピーなどを用いると、さらに自分の人物像を魅力的に伝えることができますよ。 就活でのキャッチコピーについてもっと知りたい人は、キャッチコピーの作り方や例文一覧が分かりますので、こちらの記事を参考にしてみてくださいね。 「就活の教科書」編集部 アオイ 面接で、自分を伝えることが大切な質問は他にもたくさんあります。 「よく聞かれる面接の質問が知りたい!」そんな就活生にはこちらの記事がおすすめです。 自己分析ツールで自分のタイプを把握しよう 「周りからどう言われる?」は、あなたが自身をどれだけ客観視できているかを試す質問。 上手く答えるには、自己分析を通じて、自分自身の特徴を深く理解する必要があります そんな時に便利なのが、無料の自己分析ツール「My analytics」です。 36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み・性格のタイプを診断できます。 My analyticsを活用して、自分を深く理解し、面接官を唸らせる回答を完成させましょう。 「周りの人からどんな人だと言われるか」NG回答の特徴2つ 「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴は2つあります。 「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴2つ 短所を話した後に改善点を話していない マイナス評価にしかならない話をしている こちらのNG回答は「短所を聞かれたとき」や「自己分析を聞かれたとき」でも同じことが言えますので、ぜひ覚えておいて下さい。 では1つずつ説明していきますね。 「就活の教科書」編集部 アオイ NG回答①:短所を話した後に改善点を話していない 「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴1つ目は、短所を述べた後に改善点を述べていないです。 先ほど、マイナス評価を伝えることが大切だと説明しましたが、改善点への姿勢までしっかりと伝えましょう。 マイナス評価は、改善への取り組みまで伝えて初めて価値のあるメッセージになります。 ですので、マイナス評価を述べた後は、短所克服のため努力している自分をアピールしましょう。 NG回答②:マイナス評価にしかならない話をしている 「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴2つ目は、マイナス評価にしかならない話をしているです。 マイナスにしかならない評価の例は次の3つです。 このようなことを話すと、ビジネス上で最低限のマナーがないと判断されます。 面接では、このようなマイナスにしかならない話は不合格につながるので控えましょう。 余裕がある就活生の方はこちらの記事も読んで、面接対策を万全にしてくださいね。 面接の勝率を上げるために、場数を踏んでおこう 就活生ちゃん 面接での対策はなんとなくわかったけど、面接当日にうまく話せないんですよね。 面接の勝率を上げるためには、今から何をしたらいいんでしょうか・・・? 頭で理解することも大切ですが、面接では場数を踏むことが最も重要です。 面接のおすすめ練習方法をこちらの記事で紹介していますので、自分に合った方法を見つけてみてください。 就活アドバイザー メモ 就活の教科書がおすすめする面接の練習方法は、就活エージェント「キャリアチケット」の活用です。 キャリアチケットは、就活生1人1人にアドバイザーが付いてくれるサービスで、面接練習に加えて、就活相談やES添削などで内定まで無料サポートしてくれます。 10,000人以上の就活生が利用した、新しい就活サービスです。 就活アドバイザー まとめ:自己分析・他己分析をしてから面接に臨もう いかがだったでしょうか。 この記事では「周りからどんな人だと言われますか?」の質問意図や答え方のコツ、例文を紹介しました。 また、「周りからどんな人だと言われますか?」のNG回答も説明しました。 この記事のまとめを簡単におさらいします。 この記事のまとめ 「周りの人からどんな人だと言われますか」の質問意図3つ 自社の社風とマッチするか どんな風に働いてくれるか 自己分析とのずれがないか 「周りの人からどんな人だと言われますか」を答えるコツ4つ 強みを明確に話す 業界・企業に合った回答にする マイナス評価も伝える 人物像が伝わるように話す 「周りの人からどんな人だと言われますか」のNG回答の特徴2つ 短所を話した後に改善点を話していない マイナス評価にしかならない話をしている 「就活の教科書」では、ほかにも面接に役立つ記事がたくさんあるのでぜひ参考にしてくださいね。

「ご回答」の正しい敬語の使い方【NG例あり】 – ビズパーク このQUORAで回答をするインセンティブはありますか?質問をすると現金貰えます。回答をすることでどのようなメリットがありますか? - Quora

ご回答賜りますよう

特に多いのが、「ご回答致します」や、「ご回答ください」といった言葉であり、これらは全く敬語として利用することができません。このような使い方は、一見すると正しいように思われますが、実は全く表現としては違っていることになります。 みなさんの就活がうまくいくことを願っています。

ビジネスメール~回答時の書き方~ – ビズパーク

ご回答賜りますよう

回答するときのビジネスメールを書き方で、気をつけることは「相手に正確に情報を伝えること」です。たとえば、会社の行き方に関する問い合わせをいただいたときには、書き方としてメールの文章だけで相手が会社にたどり着けるように、書かなければなりません。

「ご愛顧を賜りますよう」の使い方や意味・例文 豆知識|ひな形の知...

ご回答賜りますよう

このように「ご愛顧を賜りますよう」というフレーズは、相手先に対していつも変わらず引き立てて頂きたいという自分の願いを示す言葉を使いながら、それと同時にいつも相手先が変わらずに自分を引き立ててくれていることに感謝をしている気持ちも ...