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コロナ禍が迫る業務変革。「部」がない企業こそ持続可能なのか|ニュ... 運動部のマネージャーとかいう「努力はしたくないけど運動部に関わって男に媚びたい女」の集まり | ソニック速報

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こちらは、コロナ禍が迫る業務変革。「部」がない企業こそ持続可能なのかのページです。日刊工業新聞社のニュースをはじめとするコンテンツを、もっと新鮮に、親しみやすくお届けするサイトです。 1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 09:57:44.45 ID: R+XCOY6m0 きらい 2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 09:58:51.74 ID: Nhx IAYbt0 運動部エアプやん マネージャーの仕事知らんのやろな 5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 09:59:53.62 ID: R+XCOY6m0 >>2 マネージャーができることは部員もできるぞ 9: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:00:40.91 ID:z BPVzg Ln M >>5 でも部員はそれしないじゃん 10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:01:22.25 ID: R+XCOY6m0 >>9 マネージャーという都合の良い存在がおるからな 12: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:01:50.90 ID:z BPVzg Ln M >>10 じゃあそれでいいじゃん 何かそれで文句あるの? 7: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:00:34.28 ID: R+XCOY6m0 開き直って男の性処理係になるくらいのことしろや!😅 35: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:07:47.07 ID:6X0gl3rj0 >>7 結局お前の方が女に媚びてて草 11: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:01:30.24 ID: Bn Gwf+gop 男子マネージャーってものも存在するぞ 13: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:02:27.03 ID:iy OAt4UE0 これがほんまやな 男漁りか推薦の道具やろ 高校野球が決して清くないように マネージャーも清い世界ではない 14: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:02:45.63 ID:3m UULe N/d 女子部の女子マネはどうなるんや 15: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:02:52.57 ID:ip Re0+LIp 理想と現実の落差がすごい 引用元 16: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:02:53.84 ID: Kv XHGpl Ha 女子マネージャー6人いたけど練習の時の雑用くらいしかしてなかったわ 19: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:04:06.89 ID: Se Qqq YR5d 仕事内容聞くところぶっちゃけ高校の部活はいなくてもいいと思う 22: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:04:25.52 ID:+a HRlw OTp 逆にマジで部員と性的なことしとる女子マネってどんだけおるんや 23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:04:27.05 ID:iy OAt4UE0 マネージャー否定するやつは運動部エアプっていうけど 運動部だったやつのほうが実態しってるやろ むしろ帰宅部がアニメかドラマかの知識で間違ってるとおもうわ 24: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:05:04.45 ID:pj TJh Peud 部室で二人きりになった時のドキドキ感ええやん 26: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:05:36.60 ID:iy OAt4UE0 昭和ならわかるで? 女子スポーツなかったし性別役割分業的な社会だったけど 今こんだけ女子スポーツが盛んなのに わざわざ男に囲まれて雑用やるってどういうことかってことよ 27: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:05:58.45 ID:rm8i I7j Q0 女子マネは部内で彼氏作って二人で退部してったわ 28: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:06:01.01 ID:+Po Lk3Wfa マネージャーなんて奴隷扱いやからな 31: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:06:43.56 ID: Uekb Y8SC0 まあ雑用なんて「後輩やっとけ!」っで済みそうではある 32: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:06:51.25 ID:p Yz DEJJy0 わいの野球部のマネクッソ真面目に仕事しとったから申し訳無い思いあったわ 39: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:08:33.68 ID: Vc7R68Fgp マネージャーって何が楽しいんだろ 41: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:08:49.79 ID: Cfd Vfu1n0 大学の部活は女子マネのが多いことは珍しくないよ 44: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:09:46.13 ID:/66thj Wbd ワイテニス部やったけどマネージャーいなくて悲しかったンゴねぇ 試合の申し込みみたいなのもクソめんどかったし 47: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:10:03.36 ID: CBn QVt CGd ホモちゃうけど部活に女はいらんわ どうしても気を使う 88: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:16:36.75 ID: Q7h Vgx Ccd >>47 これ 男だけで構成された和気藹々グループに入りこんでくるま〇こほんとうざい 48: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:10:08.66 ID:mdoe1qc1a 大学にまできてマネやっとるま〇こほんま嫌い 49: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:10:22.65 ID:bu Us0Jaf0 部員は口揃えていう、女だったらマネなんかやらんとな 51: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:10:33.02 ID:2XD90n Wg0 中学まではマネージャーなんていなくても当たり前のように活動できてたし 56: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:11:25.66 ID: UQp F+Csd0 大学のマネは出会い目的やろうが、中学高校のマネはそうでもないんやない? 57: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:11:38.46 ID:a Wjp F1/br 女バスの男子マネだった奴羨ましかったンゴねぇ…

「なんJやきう関係ない部@おんJ」の最新記事一覧 まとめりー - 2ch... 部活動は教員の仕事か? 中教審「中間まとめ」に期待すること(内田良) - 個人 - Yahoo!ニュース

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まとめりーアンテナに登録されている「なんJやきう関係ない部@おんJ」の最新記事です。まとめりーは2chで話題になった面白い記事を紹介する2chまとめサイトアンテナです。 66: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:12:35.52 ID:iy OAt4UE0 >>57気苦労がやばそう 61: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:12:04.89 ID: BI7Og Ib9a マネージャーって言うほどマネジメントしてないよな 63: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:12:08.85 ID: NE08yuttd 部活のマネージャーってなんかマネジメントしてるか? 64: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:12:11.67 ID: Y8M/GRz0d 申し訳ないがマネージャーいらないぞ ワイのとこの野球部はオニギリもウグイス嬢もなんでも自分たちでやったぞ ちな工業高校 65: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:12:28.09 ID:f EB3rp V0a 100%出会い目的やろ それ以外でマネやる意味無いわ 67: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:12:44.24 ID: KX6bewu UM それで運動部員が助かってる部分もあるんやから媚びてたとしても役割こなしてればええんやないか? 大体お前帰宅部やんけ 72: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:13:33.97 ID:g0s K+Jk/a 高校三年間土日まで雑用に費やすって何なんやろな 74: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:13:36.43 ID: Cfd Vfu1n0 女子マネに嫌悪感抱く奴ってなんか精神ヤバそうだわ すげー悲惨な学生時代を送ったんだなって事は分かる 75: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:14:14.67 ID:rwjg Ys LMr マネージャーおらんかったら選手が雑務もやるんだし、逆に選手おらんかったらマネージャーがプレーしだすやろ(適当) 76: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:14:20.64 ID:rkpi G4Tbd 「マネージャー」と言うよりかは用務員だよな または雑用係 104: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:20:27.33 ID: TVWEHIngd >>76 これ マネージメントしてないのにマネージャーの意味が分からん 名前変えろや 77: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:14:22.80 ID:pry QYmcc0 マネージャーやってる女ってロクな奴じゃないからな 男の事しか考えてないよう奴しかやらないよ 82: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:14:54.71 ID:o99Ix Ri O0 高校のマネージャーは真面目やろ 彼氏絶対いないとは言わんけど 大学の草野球レベルやと男目的の奴いたな 彼氏できた瞬間来なくなった 84: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:15:44.61 ID:n Dihn D9i0 運動系の部活やってたらその考えにはならんと思うけどな 86: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:16:21.71 ID: S3mm Np HZ0 ぼく怪我人、ジャーマネの仕事を手伝い無事ブスマネに惚れられることに成功 96: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:18:38.21 ID:p Yz DEJJy0 >>86 失敗やんけ ブスに好かれるのはホンマ面倒 90: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:17:09.21 ID:6ULNkic2d ええ…雑用押しつけて練習に集中できるやん 91: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:17:21.71 ID:i B9W+ZLz M 近所のグランドで関関同立の野球サークルが試合しとったけど マネっぽい女子が10人以上おったわ 103: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:20:26.64 ID:iy OAt4UE0 >>91もうあの辺はやるほうもマネージャーも遊びだから 92: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:17:32.52 ID: E1ssjrb0a ろくな女じゃないのは大いに結構やん その分ハメやすいわけやん 109: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:20:56.32 ID: Vuang Qbnd >>92 これやろ、別れるとき楽やし 93: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:17:57.63 ID:7e+g0Dqq0 男マネだっておるや 95: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:18:19.22 ID: R+XCOY6m0 ワイはバスケ部で補欠だったから、試合に出れない辛さが身にしみてわかるんや 本当にスポーツが好きならマネージャーなんかで我慢できるわけないんや イケメンレギュラーに媚び媚びで、ワイを馬鹿にしまくったマネージャーが憎いんや 97: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:19:02.01 ID: OZw Rk N8ip >>95 逆恨みやんけ お前が才能なくてキモメンなのがいけないだけやんけ 102: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:19:47.89 ID: R+XCOY6m0 >>97 そうだよ 100: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:19:40.30 ID:b8P74NPS0 >>95 ガチ嫉妬民で草 こう言うのがチア炎上とかしとるんやろなぁ…

なんJやきう関係ない部@おんJ - おんJwiki(3代目) - アットウィキ 企業の「法務部」に新卒の法学部がいないのはなぜ? | 世界の中心で法(ロー)と叫ぶ

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関係ない部ちゃん 痴呆痴呆言われまくった結果、管理人が痴呆の女の子「関係ない部ちゃん」として 擬人化 されてしまった。 そして絵師によって同人誌が作られ、実際に販売された。 98: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:19:06.79 ID:g Jai Wiwhd この板で特に叩かれるようなマネージャーなんて女子アナ面接用のネタ作りやろあんなの 99: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:19:12.44 ID: TLssu Gcy0 でもワイも高校生の時は女バスの監督やりたかったから、気持ちが分からんでもない 107: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:20:42.53 ID:v G93Dwlx M 部活によってはしんどいぞ 108: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:20:52.62 ID: Mifjl+7o0 ワイはマネージャーに感謝しかしてないけどな 114: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:22:19.99 ID:or SMS+q J0 女子マネたくさんいたら最初は嬉しかったけど段々腹立つようになるで 暇な時間多くて練習中マネージャー同士で喋ってたりするし 結局顧問が半分以上クビにしてた 126: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2017/07/11(火) 10:25:34.42 ID: Q7B6ynm Ca >>114 結局今の学習課程の中で女の実学を学べんようになってるからやろな。

変わってないはずの職場作業環境がとても快適と感じた話--3カ月ぶりの...

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3月下旬から在宅でのテレワークに移行し、作業環境の試行錯誤を経て慣れてきたところ、3カ月ぶりに出社したところ、出社している人数こそ ... 本来需要はあるのに。

コロナ禍でも約半数が“毎日出社”の中小企業の経理、なぜ「出社しない...

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ラクスが発表した調査によれば、従業員数「301~400人」規模の中小企業の経理は、コロナ禍であっても約半数が「週5日以上出社している」と回答したという。一方で、「全く出社しない経理部」を実現した企業があるという。 公立中学校における「所定労働時間」と「部活動」との関係(筆者が作図) ■「部活動」の位置づけ 重大局面に 学校教育における「部活動」の位置づけに関する議論が、山場を迎えている。 先月28日、文部科学省の中央教育審議会「学校における働き方改革特別部会」は、審議の「中間まとめ(案)」を発表した。登下校の安全確保や、校内の清掃、部活動の運営などの各種事項を、教員の仕事とみなすべきかどうか、特別部会の見解が示されている。 そのなかでも注目すべきは「部活動」の扱いである。 ここ数年、教員における部活動指導の過重負担が、「ブラック部活動」という言葉とともに語られ、すでにその問題点や矛盾点の大部分が明らかにされてきた。機は熟した。はたして国の審議会は、教員にとっての部活動をどのように性格づけようとしているのか。 ■「『命令』ではなく、『お願い』」? 部活動は教員の仕事なのか?――これは、部活動改革を推進する多くの先生たちがくり返し問いかけてきた難題である。 部活動の指導について、ある学校では、校長は「『命令』ではなくて、『お願い』」と言い、別の学校では、「校務分掌(校内の役割分担)に含まれる」と言う。有無を言わさずに顧問就任を強制されるケースもあれば、「顧問に就きたくない」と主張してみたところ意外にすんなりと認められたケースもある。 そもそも国の学習指導要領においても、部活動は「学校教育の一環」と明記されている一方で、「教育課程外」(教育課程:各学校が定める教育計画)という表記もある。これもまた、部活動の位置づけを混乱させてきた。 いま必要なのは、上記のような曖昧さを回避し、できるだけ明確な言葉で、部活動の位置づけを語ることである。 ■「時間外に及ぶ部活動」は命令できない公立中学校における「所定労働時間」と「部活動」との関係(筆者が作図) それではここで、「校長は教員に部活動指導を命じることができるか」という視点から、部活動の性格を明らかにしたい。 この問いには、公立校教員に適用される「給特法」(「公立の義務教育諸学校等の教育職員の給与等に関する特別措置法」)にもとづいて、明確に答えることができる。 端的に言うと「給特法」は、公立校の教員に対して、時間外労働を命じないことならびに時間外労働の手当を支払わないことを定めている。この法律がある限り、校長は教員に対して、所定労働時間を超えた仕事(部活動を含む)を命じることはできない【上図の緑枠】。 部活動の時間帯は一般に、教員の所定労働時間を大幅に超える【上図の青枠】[注1]。したがって、「所定労働時間外に及ぶ部活動は命令できない」ということになる[注2]。 ■部活動指導を命令できる唯一の条件イメージ(提供:写真AC) 所定労働時間外に及ぶ命令ができないということは、裏を返すと、所定労働時間内であれば、部活動の指導は命令してもよいということである。 ところが、ここで重大な問題が浮上する。 現実には、多くの教員は、部活動の指導後に仕事をこなしている。今年4月に発表された文部科学省「教員勤務実態調査」(速報値)では、公立中学校教員の労働時間は、平均11時間32分である。部活動の後には、授業準備、成績処理、学校行事の準備、各種校務など、さまざまな作業が待ち受けている。 このとき、一定の時間内に仕事を収めるには、仕事に優先順位をつけることが求められる。なおこれは、仮に給特法が今後改正されて、時間外労働が命令されうる状況に移行したとしても、同じである。圧倒的な仕事量を前にして、限られた時間枠のなかで、優先してこなすべき作業を見極めなければならないのだ。 教員にとってもっとも重要な仕事である「授業」の準備には、最優先で時間が割かれるべきである。また授業をとおして生徒を評価するための成績処理も、大切な仕事である。 それらに比べれば、「教育課程外」の部活動指導は、優先度が低くなる。つまり、授業準備や成績処理を終えてもなお時間に余裕がある条件下において、校長ははじめて部活動の指導を教員に命じることができると考えるべきである。(現実的には、教員に部活動指導を命じるのはきわめて難しいということだ。) ■「中間まとめ(案)」に欠けているもの これでようやく、中教審特別部会の「中間まとめ(案)」を検討する材料が出そろった。 率直に言うと私は、今回の「中間まとめ(案)」における部活動関連の記述には、けっこう満足している。「学校の業務であるものの、必ずしも教師が担わなければならない業務ではない」(p. 13)、「部活動を学校単位の取組から地域単位の取組にし、学校以外が担うことも積極的に進めるべき」(p. 23)といった文言は、教員の負担軽減に積極的に踏み込んだ記述であり、とてもありがたく感じている。 しかしながら、いま過重負担で苦しんでいる現職の先生たちにとって「中間まとめ(案)」がどのように作用するのかと考えたときに、私は猛烈な不安に襲われる。 というのも、校長が教員に対して、時間外に及ぶ部活動を無理に押しつけるための「武器」はあちこちにあるけれども、それに対抗できるような、いま苦しんでいる先生たちが使える「武器」がほとんどないのだ。 ■「学校の業務」「学校教育の一環」という大義中央教育審議会「学校における働き方改革特別部会」による「中間まとめ(案)」 たとえば「中間まとめ(案)」には、「部活動については学校の業務と位置付けられ、現状では、教師が担わざるを得ない状況である」(p. 22)との文言がある。「学校の業務」そして「教師が担わざるを得ない」とは何を意味するのか。 先生たちは、部活動は「学校教育の一環」という曖昧な学習指導要領の文言、ただそれだけで、「職務だ」「校務だ」と言われて、所定労働時間を超える部活動の指導を強制されてきた。「中間まとめ(案)」においても、部活動は「学校の業務」「学校教育の一環」とくり返され、「教師が担わざるを得ない」と記される。 それらの言葉は曖昧で、それが権力者の手に渡ったとき、「だから、部活動を指導しなさい」という大義に変わってしまうことが危惧される。 ■いま苦しんでいる先生たちのために 他方で、部活動の負担に苦しむ教員が使える「武器」は少ない。 だが幸いにして、複数の委員がそこに助け船を出してくれている。私は、「中間まとめ(案)」が発表された会場の傍聴席で、心強い言葉をたくさん耳にした。 妹尾昌俊委員(学校マネジメントコンサルタント)は、「超勤の命令は出せない」にもかかわらず、「勤務時間外に活動することが当然視されています」と、「時間外に及ぶ部活動」の問題性を指摘していた。 また相原康伸委員(日本労働組合総連合会事務局長)は、「部活動指導が教員の本来業務でないことを明確に」と、現行の「中間まとめ(案)」への加筆を要望していた[注3]。これは、授業準備等の仕事内容と比較したときに、部活動の優先順位はけっして高くないことを意味するものである。 「時間外に及ぶ部活動の命令はできない」「部活動は本来的業務ではない」――こういった言葉が入っているだけで、救われる先生たちはたくさんいる。そしてそれらの言葉は、過熱した部活動を少しずつ冷ましていき、適度な部活動、持続可能な部活動への転換を生み出してくれるはずである。 先生たちの苦悩と部活動の未来は、ほんの短いフレーズで左右される。中教審の議論から、目を離してはならない。 注1:スポーツ庁の最新の調査(2017年7月)の結果をもとに、公立中学校の運動部顧問における平日一日あたりの指導時間を算出すると、約2時間14分である。この場合、仮に45分の休憩時間をつぶして部活動を指導したとしても、正規の終業時刻を大幅に超えてしまう。注2:東京都教育委員会が設置した「部活動基本問題検討委員会」は、2005年度の時点で、その報告書において、「部活動指導は教職員の職務である」と主張している。だが、「勤務時間を越えた部活動指導」は「命令に基づくものではない」とも記している。また、スポーツ庁学校体育室室長もNHKの取材に対して、「基本的には校長先生が職務命令としてお願いできるのは、『部活の顧問をしてください』ということ」であり、「校長先生は、『残業をしてまで部活の顧問をしろ』と命じることはできません」(NHK「金曜イチから」2017年5月12日放送)と述べている。注3:妹尾委員と相原委員の発言の詳細は、斉藤ひでみ氏のコメント「学校の働き方改革『中間まとめ案』は危険だ」(ウェブサイト「教働コラムズ」)に掲載されている。

人事部を立ち上げる!「人事部がない」ベンチャー・中小企業向け|人...

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まだ人事部がない多くのベンチャー企業・中小企業が、人事労務のプロフェッショナルな人材を獲得できずに、未経験の担当者に任せたまま人事部の立ち上げを行い、結局3年~5年という長い期間をかけてもまだ立ち上げられずにいる状況をよく目にします。 「法学部出身だから、法務部に就職できる!」と勘違いしていませんか? 大学を卒業したら、在学中の経験を生かして、法務部に就職したいです! って思っていませんか?思っていませんでしたか? 私自身、大学3年生の時はそう思っていました。 「情報系の学生はエンジニアになるんだから、法学系の学生は法務部でしょ!」という発想で、レアな感じがする部署に憧れていたのです。 でも、現実はあまりにも残酷で、法務部に応募した企業は全て不合格でした。 その後、ご縁があり転職した法律事務所で現在に至るまで採用の仕事をしてみて、私はやっと悟るのです。 企業の法務部に、新卒の法学部出身者なんてほとんどいない! 夢を壊すようで恐縮ですが、法学部を卒業した後、新卒で法務部に入社できる人はほとんどいません。 でも法務部に新卒がほとんどいないのは、法務部に良い人が応募してこないとか、法学部の学生の質が悪いとか、そういった応募者側の問題ではありません。 企業の法務部が新卒をほとんど採用しないのは、採用する企業側にとても合理的な理由があるのです。 そこで今回は、企業の法務部になぜ新卒の法学部生がいないのか、その理由を解説します。 なお、今すぐに法務部への就活のテクニックを知りたい方は、こちらの記事を御覧ください。 新卒で法務部に入るための方法とは? 法務部に必要なのは、学部時代に培ったリーガルマインドではない。 「学生時代の法律知識が、御社の役に立ちます!」 「リーガルマインドが培われているので、即戦力を目指せます!」 法学部生が法務部に就職したい時、学生時代の法律勉強経験をよくアピールしていますし、実際に私も就職面接で言っていました。 でも、ある日の面接で、法務部の部長さんからこう言われました。 「法律知識なんて、弁護士に金払ってるからいらないよ」 もう、言い返せないですよね。 私自身、とっても納得してしまいました。 結局、法務部に合格するためのアピール方法がいまいちわからないまま、私は法務部への就職を諦め、営業として就職しました。 法務部の仕事、理解していますか? 法務部への就職を諦め、IT企業に営業として就職した私は、現場で「法務部」の方と仕事をします。 一緒に仕事をしてみると、学生の頃に思っていたイメージとは全く異なる、「法務部の難しさ」が見えてきました。 法務部の仕事は、社内とのケンカ? 営業として働いていてわかったのが、契約は理論だけではどうしようもないということ。 例えば、社内では「うちの利益が原価の何%以上ない契約は、赤字になる恐れがあるからできない」というルールがある場合でも、お客様に商品を売る際には、営業からすると社内のルールなんてどうでも良いんです。 一旦安く売っても、今後の付き合いができることを優先したい! 他社と比較されているので、1円でも安く売りたい! そう、細かな社内ルールを無視してでも、売りたい場面があるのです。 会社としては、もちろん役員も昔は営業だった人もいるわけですから、現場の事情も分かる。 でも、売った結果が赤字になると会社が立ち行かない訳ですから、あまりに安い値段で好き勝手に売られても困る。 つまり、理想の売って良い価格と、利益が出る最低限の売って良い価格には幅がもたせてあり、大体の場合は「理想の価格以下で売りたい時には経理・法務に相談」という例外が作ってあります。 もうお分かりですよね? 1円でも安く売りたい営業VS適正な契約で適切な価格で売って欲しい法務の、戦いの火蓋が切って落とされる訳です。 会社の利益と、法令遵守の狭間で揺れる法務部員 「製品の保証期間があまりに長すぎる。」 「契約内容がこちらに不利すぎる。」 「こんな抜け漏れだらけの契約書フォーマット、リスクが高すぎて認めるわけにいなかい。」 法務部がそう言えば 「他社との差別化だ!」 「過去5年はその内容で契約してるんだから、今さら変えられない!」 「お客様のフォーマットを使わないと、契約できない暗黙のルールになってるんだ!」 と営業が反論。

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額や後頭部を押さえない! 自然な笑顔が伝わるフェイスシールド「フルフェイスクリアシールド眼鏡タイプ」 メガネ型支持具5個+シールド15枚入り. 商品コード 4580046892341 そのような意見の応酬のなかで、法務部は「ここだけは譲れない」部分をしっかり営業に納得させて、ルールを度外視した契約を取ってこないように指導する必要があるのです。 また、法務部員はお客さんの意見を直接聞くことができず、営業が間に入った伝言ゲームになるため、まずは社内の営業を説得しながら、その先にいるお客様を説得する。 さらに、営業とあまりに喧嘩してしまうと、言うことを聞かずに暴走して契約してしまうかもしれないので、口では議論していても、円滑な関係を保たなければ、今後も含めた法務部の立場が微妙になる恐れがある。 そんな色々な環境の狭間で、法務部は踏ん張っている仕事なのです。 法律の細かい知識より大事な「現場の温度感」 そのように、法務部は業務と法令の間でバランスを取る仕事のため、まずは自分の会社の業務内容について知らなければ、仕事になりません。 営業の現場の「ここだけは譲れない」ラインや、そもそも自分の会社が扱っている商品、お客様の会社や業界の特長がわからなければ、社内で営業を説得する以前に何が問題かを理解すらできないのです。 法律の知識は勉強すればつきますし、本で調べたり、誰かに質問すれば分かるので、正直重要ではありません。 法律知識に対して、現場の温度感や妥協ラインなどは、現場で働いている人間にしか分からないので、現場の感覚こそが一番重要なのです。 なぜ企業の法務部は新卒がいらないのか? 法務部って大変だなーとしか思わなかった会社員時代でしたが、転職して法律事務所で採用をしていると、同じような「人材」の奪い合いが発生します。 その人材の奪い合いの中で、私からは法務部の仕事のリアルと、企業の法務部が新卒を採用しない理由が見えてきました。 新卒には、現場感がないから 一番は、「現場感」のなさ、これ尽きるでしょう。 自社のサービスを理解し、利益の出る範囲や数字を理解し、その上で妥協ラインを探るのが法務部のお仕事です。 そのようなバランス取りのプロ集団に中に法律を少しかじった程度の22歳が来ても、活躍どころか力になれる場面すらないというのがリアルなようです。 また最近はインハウスローヤーであったり、ロースクールの卒業生であったり、より法律知識のある若者がたくさん就活市場にいます。 どうせ現場感のない社会人初心者を採用するなら、より法律知識のある人を取りたいという事情もあり、さらに新卒は不利な状況になっているようです。 新卒には、最初に現場に出てほしいから 自社のことを何も知らない新卒には、法務より先に現場感を養ってもらうため、数年は営業職等他部署での経験をしてから、法務部に配属するパターンも多いようです。 「新卒」はゴールデンチケットであり、どんな部署に配属されても、どんな失敗をしても、周囲は温かく迎えてくれることが多いです。 そういった歓迎される環境で、現場を体験して・質問した経験は、やはり研修や読書では補えない、貴重な経験です。 他の部署としても、法務部で数年働いた人よりも新卒の新人の方が、迎えやすく、教育しやすいという側面もあります。 また、配属された部署で知り合いを増やしておくことにより、現場が「俺が育てたあいつの助言だから聞いてやるか」とうスタンスになり、将来的に法務部と現場との架け橋になる期待もあります。 知らない法務部の人の意見より、前に自分が可愛がっていた後輩の意見の方が、聞いてやろうか!という気持ちになりますもんね。 新卒は、教育コストが高いから こちらも、真実です。 なぜなら、法務部は直接的にお金を稼げる部門ではありません。 そのため、利益を生む営業やものづくりのできる技術などの他の仕事に比べて予算に制約があり、教育にかけられるコストが限られるのです。 それ加え、新卒は普通の業務知識を教えるだけでなく、ビジネスマナーやマインドから教育していく必要があるのでとても教育コストがかかる。 そうなると、別部署で育った人材を引き抜いてきたり、転職者を採用する方が楽なので、教育コストが高い新卒者は、敬遠されやすいのです。 転職者で間に合っているから 最近、法務部への転職が人気というのも、一つ原因としてあります。 ブラック企業が増え、また法律系の資格を持っていても稼ぎが十分でない人も増え、法務部への転職を希望する人は年々増えています。 知識と経験があり、法律にも詳しい転職者に比べると、新卒は身に付けてきた現場感で勝負するしかなくなり、やはり他の部署での経験が優先されることになります。 まとめ つまり法務部は社内との調整が一番大切な業務になるため、新卒は ①現場経験がなく ②教育コストが高く ③転職者の方が使い勝手が良い という理由で、なかなか選ばれないのです。 法務部も法律事務所と同様、一度入れば転職は簡単ですが、その「一度入る」ということがとても難しい分野ということですね。 それでも新卒で法務部に入りたいあなたへ ただ、求人があるということは、採用されている人もいるということ。 実は「知る人ぞ知る」法務部に新卒でも入る方法があるんです。 徹底的な書類作成・面接サポートをを受けて、新卒でも法務部に就職しよう 正直、就職素人である新卒が、自力で法務部の内定を勝ち取るのは至難の技です。そこで是非、無料でプロの力を借りましょう。転職活動においては、実は転職エージェントをつけるのが成功への一番の近道なのですが、新卒だとなぜか自力でなんとかなる。ちゃんと数を応募していれば通る。と思ってしまいがちです。そのため、プロの力で差をつけることで、狭き門をくぐり抜けましょう。 新卒就活エージェント:キャリアチケットはこちら その他詳しいテクニック等については以下の記事で詳細に解説しているので、是非参考にしてみてください。 新卒で法務部に入るための方法とは? また、新卒で法務部に入れなかった管理人が、転職を繰り返して法務部にたどり着くまでの過程も記事にしてあるので、既卒の方はそちらも参考にしていただけると幸いです。 営業から法務にキャリアチェンジを成功させた転職方法(概要編) 営業から法務にキャリアチェンジを成功させた転職方法(進め方編) ここまで読んでくださり、ありがとうございました。 それでは、いつか皆さんと法務の現場でお会いできることを夢見て、今回はここでさようなら。

法学部はつまらないのでやめておけ【学部選びは重要】 法学部生のラ...

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「法学部に行こうか迷っている」 「法学部って楽しいのかな」 と学部選びで悩んでいる高校生へ。 法学部はつまらないし大変なのでやめておくべき理由を解説します。 この記事を書いているわたしはMARCHの法学部を卒業しています。高校生の時なんとなく選んだ法学部で4年間を過ごすことに ...