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ディズニーグッズ転売の方について - メルカリボックス... 個人事業主に対する業務委託の正しいあり方|偽装請負とならないためには|Bizpedia

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ディズニーグッズ転売の方について ディズニーパーク内で写真をあげ、購入より高値で売るという無在庫転売をされていてなおかつ荒稼ぎしているかたが何名かいらっしゃいます。 達が悪いしモラルもないと思います。 アカウント削除されないのが不思議で仕方ありません。 倍額くらいで ... 法人が個人に業務委託する場合には、相手方は基本的に個人事業主でなければなりません。今回は、業務委託の内容と偽装請負とならないためのポイントについてみていきましょう。 業務委託が利用される背景 人を雇用するとき、法人は雇用契約を交わし、社会保険料や労働保険料を負担する決まりになっています。また、法人は安全衛生法により、従業員が1人でもいれば、健康診断を受診させる安全配慮義務が課せられます。さらに、労働基準法が適用され、有給休暇の付与や時間外手当を支給する義務など働く人を守るための決まりがたくさんあります。 以上のように法人は人を雇う場合には、多くの法的義務および金銭的負担を負います。そのため、常時雇用とならないよう、短期のパートやアルバイトを活用したり、外注したりして固定費を削減しようとします。 その一つの形態として業務委託があります。 業務委託とは 企業と雇用契約を結ばず、企業と同じ立場で業務依頼を受けることを、業務委託と言います。どんな仕事を、いくらで、どうやって遂行するかについて契約して働きます。 業務委託の法的構成としては、委任契約と請負契約があります。委任契約であっても請負契約であっても、仕事を依頼する相手は、事業者、つまり個人であっても、個人事業主であることが条件です。それぞれ法的性格が異なりますので、以下解説します。 (1)委任契約 委任契約とは、委任者が受任者に対してある特定の法律行為をしてもらうように委託し、受任者がその委託を受けることを承諾することによって効力を生じる契約のことをいいます。 例えば、委任者が会社の受付や事務など、納品する物や成果がでる物を決められない業務に関して、定められた期間について業務を遂行することを委任し、それにたいして、受任者は対価を受け取って業務を遂行することを契約します。ただし、報酬の支払いが保証されるとは限りません。委任契約の受任者は、善良な管理者の注意義務を負います(民法第644条)。 善良な管理者の注意義務とは、受任者側の地位や職業などに応じて、客観的にみて期待や要求をされるレベルの責任を果たすべき義務です。例えば、業務委託契約の場合、その道のプロとしての一般的なレベルの責任が求められます。 なお、委任契約では、委任された仕事を行えば、成果の如何は問われません。受付業務が停滞すれば責任を問われますが、受付件数が増減することに関しては責任ありません。委任契約は人としての信頼関係に基づいて行われるものなので、受任する人は委任する人の許諾がないと、委任された業務を下請けや外注に出すことは許されません。 (2)請負契約 請負契約とは、請負人が注文者に対し仕事の完成を約束し、注文者がこの仕事の完成にたいする報酬の支払いを約束することを内容とする契約です。 請負契約のいちばんの特徴は、仕事を仕上げる「結果」に責任を負うところです。仕事を受けた者は結果責任が問われます。結果責任を果たさなかった場合には、請負人は、修補するか、損害賠償をしなければなりません。 このような責任を、「瑕疵(かし)担保責任」といいます(民法634条)。例えば、建物建設請負契約でいうと、「建物を建てる」という結果が求められます。つまり、その作業過程は何をしても自由で、結果さえ出せばよいということです。なので、結果さえ出せば、下請けや外注に出すことも自由です。 業務委託の問題点 業務委託は、自身の得意分野の仕事のみを専門として行えるため、仕事の成果が直接収入につながり、実力や努力によっては高収入が期待できます。また、在宅勤務ができたり、勤務地・勤務時間は関係なく自由に働けたり、といったメリットがあります。 一方、法人に雇われている従業員ではなく独立した個人事業主として扱われるため、労働基準法など労働者を守るための法律が適用されないことや社会保険も全額自己負担となるなど不利な点もあります。 仕事を依頼する企業としては、労働保険料、社会保険料の負担がなくなり、労働基準法や民法などの法的義務から解放されるので、金銭的にも法的にも負担が軽減します。そのため、実は雇用しているのに、形式上は業務委託契約していると嘘をつく「偽装請負」が問題になっています。 偽装請負とならないためのポイント 偽装請負は、法的義務から免れるために法を潜脱するものです。労働法制は形式ではなく実態で判断されるので、偽装と判断されれば当然違法となります。 個人との業務委託を導入して、仕事を依頼する企業は多いのですが、適法な業務委託であるかどうかの基準は意外と高いのです。個人事業主であるという自覚が依頼先にあれば問題は少ないのですが、なんとなく個人で専門知識を役立てたくて、仕事を受けているけれど、個人事業主として看板をあげているわけではないと考えている人も少なくありません。また、業務委託である条件とし、個人事業主はその委託内容を理解したうえで、契約段階で断る自由を持っていなければなりません。立場の上下関係や指揮系統がそこに存在し、仕事を受ける側が、断れない状況や以前は社員だったからその関係のままで、という状況では違法とみなされる場合もあります。 そこで、まずチェックすべき適法に委託するためポイントとしては、相手が労働者ではなく、個人事業主として独立して業務執行していることが必要になります。また、仕事を依頼する相手が個人事業主であることを立証するため、請負契約であること、指揮命令をしないこと、結果にたいして報酬を支払うことなどを契約書に明記しておくことが必要です。 まとめ 今回は、業務委託の法的性質と、違法とならないためのポイントについて解説しました。雇用よりも有利と思い、知らないうちに偽装請負として契約を締結してまっているケースも見受けられますが、違法と判断されれば信用にキズがつくだけでなく罰則の適用を受ける場合もありますので、気をつけるようにしましょう。 業務委託をする相手は、個人事業主です。そのことをきちんと立証できる契約書をわすれずに作成するようにしましょう。 関連記事 ・知っておくべき外注費と給与の違い ・消費税の免除を2年間受ける要件とは ・フリーランスなら知っておきたい「働き方」や「お金」のアレコレ。独立を目指す前に準備しておきたい心得20カ条 ※掲載している情報は記事更新時点のものです。 「Money Forward Bizpedia」は株式会社マネーフォワードが運営している公式メディアです。 マネーフォワード クラウドに関係する会計や経理などのバックオフィス業務をはじめとしたビジネスに役立つ情報を更新しています。

ダッフィーグッズの転売業者について質問です。ディズニーシーでしか.... 面接官はいますぐ直して!採用面接ではしてはいけないNG質問まとめ | 電話代行情報局

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ダッフィーグッズの転売業者について質問です。ディズニーシーでしか購入できない「ダッフィー」と「シェリーメイ」のグッズが各種のショッピングサイトで販売されています。私はダッフィーのことを最近知ったのですが、値段がディズニーのサイトに表記されている価格の倍以上する事に ... 採用面接では、業務に関係しないことを質問してはいけません。 例えば、面接で愛読書を尋ねてはいけません。軽い気持ちで聞いてしまいがちですが、愛読書は個人の思想に関する事項なので面接で質問してはいけないのです。 今回は、そういった採用担当者なら必ず知っておくべき、採用面接でのNGな質問の例をまとめましたので、採用面接に臨む前にぜひ一読ください。 採用面接の質問の範囲に関する法律 職業安定法には、求職者等の個人情報の取扱いを定めた法律があります。 面接での質問に該当するのは職業安定法の第五条の四です。 第五条の四では、以下のように定められています。 第五条の四 : 公共職業安定所等は、それぞれ、その業務に関し、求職者、募集に応じて労働者になろうとする者又は供給される労働者の個人情報を収集し、保管し、又は使用するに当たつては、その業務の目的の達成に必要な範囲内で求職者等の個人情報を収集し、並びに当該収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければならない。ただし、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合は、この限りでない。 引用元:職業安定法 | 電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ 公共職業安定所等というのは、ハローワークだけでなく、採用企業も含まれます。 少々わかりにくい書き方がされていますが、業務に無関係な個人情報を収集してはならない、つまりは業務に関係ないことを求職者に質問してはならないということです。 採用面接での質問に関する法律があることをご存じない方も多いと思いますが、このようにしっかり定められています。 最後に書かれているように、「本人の同意がある場合、その他正当な事由がある場合」はこの限りではないですが、基本的に採用面接では業務に無関係な質問はしてはいけないことになっています。 採用面接でのNG質問例 では、具体的にどんな質問がNGとされるのでしょうか? 採用選考の基本的な考えとしては、求職者の適性・能力とは関係ない事柄で採否を決定しないことなので、適正・能力以外の事項の質問はNGです。 以下の質問は、採用面接ではしてはいけないことになっています。 ・家族状況、家族のこと(職業、家柄など) ・生活環境 ・本籍、出生地 ・宗教 ・支持政党 ・思想 ・愛読書 ・労働組合や学生運動への参加経験 ・結婚、出産予定 ・交際相手の有無 ・体重や身長、スリーサイズなど体型に関する質問 本籍、出生地、家族のことなど、本人にはどうすることもできない事項に関する質問はNGです。

[消費者被害]ディズニーリゾートの買い物代行は違法ですか? - 弁護士... 東京ディズニーランドのアルバイト情報!憧れのキャスト倍率は?│ジョブシフト

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ディズニーリゾートの買い物代行は違法ですか? Twitterでディズニーリゾートの買い物代行を手数料を取ってしています 数が多いと大量に購入し ... 家族の仕事や勤務先、学歴などは本人の能力や適正とは無関係ですので、これらの事項で採否が左右されることがあってはいけません。 愛読書に関する質問をする面接官は多いと思いますが、実は愛読書を聞くことは個人の思想を問うことにつながるので、面接では聞いてはいけません。 面接官としては話を広げるために軽い気持ちで聞くかと思いますが、愛読書については面接では聞かないようにしましょう。 愛読書について質問するのがNGであるため、「最近読んだ本はなんですか?」と、愛読書とは別の角度で質問する面接官も多いです。 結婚や出産の予定を聞くのはセクハラにあたるので、質問NGです。 会社としては採用後にすぐ寿退社したり産休や育児休暇をとられるのは困るな…という気持ちがあると思いますが、結婚や出産予定を採否の判断に含めるのはルール違反となります。 恋人の有無を尋ねるのは、結婚・出産に関する質問と同様セクハラに当たります。 「優れた営業マンは異性にモテる」という俗説がありますが、それによってこの質問の妥当性が認められるケースはないでしょう。 体重や身長など、体型についての質問も同様です。身長や体重について制限のある業務でない限り、これらもやはりセクハラと捉えられかねません。スリーサイズを聞くのはモデルや芸能事務所以外では必然性を認められないでしょう。 応募者に悪印象を与えてしまう質問 法律に違反しなくとも、応募者に「この質問には意味があるのか?」と思われるような質問をするのは避けたほうがよいでしょう。そのように感じさせてしまうと、採用辞退を増やしてしまいます。 2012年のマイナビの調査によると、下記のような質問に対して応募者が不信感、不快感を抱きやすいようです。 (男性の場合) Q.面接で「この質問、必要なのか?」とうたがってしまうものを教えてください(複数回答) 1位 彼氏(彼女)はいますか? 23.3% 2位 親の職業は? 22.1% 3位 あだ名は? 17.3% 4位 休日は何をして過ごすの? 16.6% 5位 血液型は? 16.1% 引用元:【男性編】面接で「この質問、必要なのか?」とうたがってしまうものランキング | マイナビニュース (女性の場合) Q.面接で「この質問、必要なのか?」とうたがってしまうものを教えてください(複数回答) 1位 彼氏(彼女)はいますか? 25.2% 2位 親の職業は? 23.3% 3位 両親は何歳ですか? 17.1% 4位 血液型は? 16.8% 5位 いくつで結婚したいですか? 13.4% 引用元:【女性編】面接で「この質問、必要なのか?」とうたがってしまうものランキング | マイナビニュース 交際相手の有無や両親の職業など、NG質問で挙げられている質問が上位ですね。違法な上に、応募者にも不快感を与えてしまう「最悪の質問」と言えるかもしれません。

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